公募人才大量流失

　　WIND数据显示，今年前8个月，已有123位基金经理离职，相当于每两天流失1人，比2016年同期有所增加，平均每家公司基金经理变动率达31%。

　　基金业协会数据显示，截至2017年7月底，我国境内共有公募基金管理公司112家，管理资产合计10.68万亿元，较去年同期增加了8家公司及2.4万亿元的资产管理规模，行业规模继续扩张。同时，据WIND数据统计，随着市场活力提升，前8月共有630只基金产品发行，同比增长14只，这意味着业内应当配备的基金经理人数在增加，然而人才“供给”乏力问题却仍然难解。

　　公募业被誉为投资行业的“黄埔军校”，培养的人才不在少数，但需要投研力量的却并非只有公募基金。济安金信基金评价中心主任王群航认为，随着公募牌照的放开，近年来，包括新成立的基金公司在内，私募公司、保险及银行资管等方面都在争抢公募人才，造成高级人才常年“紧缺”。

　　北方一家小型基金公司投资部负责人表示，公司基金经理人数少，主要是因为市场上挖不到合适的人选。一般来说，普通岗位上不会缺人，但公司对高级投研人才却常年“饥渴”。

“一拖多”现象严重

　　在人才紧缺的当口，一些基金产品的操盘只能由现有投研人同时兼顾。数据显示，目前基金经理操盘产品数最多达到54只，另有多位经理管理产品数超过20只。“一拖多”现象再度回到台前。

　　值得注意的是，有307位“身兼数基”的基金经理从事该岗年数低于1年，甚至出现“一拖36”的高强度运作。不过，从种类上看，较多“被拖”产品是指数型基金及固收类产品。

　　数据显示，过半上述产品是由新基金经理与资历较深的前辈共同操盘，少则配以1人多则3人，为新基金经理的成长提供了条件。从业绩上来看，上述基金经理任职回报超过20%的产品有33只，近九成获得正收益。

　　不过，由“新人”独立运作的产品仍然引发投资人的忧虑。业内人士表示，高级人才的培育需要投入时间，当培育的速度比不过流失，往往引起新老人才的青黄不接。

　　王群航认为，“新手”之所以同时成为多只基金产品基金经理，一方面是因为业内有经验的人才紧缺，另一方面也可能是公司培养的方式。放手让新人操盘，往往能让年轻的一代早日成熟，更快担纲。

　　培养过多位投资、研究人才的方正富邦投研总监沈毅表示：“新人有新人的优势，他们思维未成定势，不会受到惯性干扰，能更快适应公司的需要。不过，新人状态不够稳定也是一个问题。由于市场风浪经历得少，常导致他们投资业绩‘漂移’，行业前辈应当多予以指导。”

　　多位基金经理对记者表示，业内的一拖多现象很让人“头疼”。沈毅认为，基金经理的精力有限，管理多只产品偶尔也会感觉分身乏术。况且市场上一些“被拖”的产品还是迷你款，留存管理会浪费投研资源，如果未来迷你产品能与既有产品合并，或许能缓解一些问题。